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行業論壇
瞧瞧北京協和醫院的護理亮點
發布于:2016/8/3 來源:健康界 閱讀:1001

       三分治療七分護理,是醫院醫護的分工,也反映醫療和護理服務工作量的占比。專業的護理服務不僅能保證患者的醫療安全,也能減輕患者的痛苦和促進康復。


       近年來,專科護理蓬勃發展,很多醫院在這方面深入探索,涌現出一批“最佳實踐”。北京協和醫院和新疆醫科大學第一附屬醫院就是其中的范例。


北京協和醫院:敦促護士追求專科護理

      北京協和醫院是全國首批國家臨床重點專科——專科護理專業項目醫院。早在20世紀90年代,該院就在全國率先培養了專科護士并開設專科護理門診。

      多年來,北京協和醫院傾力培養專科護理人才,推動專科護理技術創新,共在16個專科培養了245名專科護士,開設了腹膜透析、血友病、造口、艾滋病、PICC等多個專科護理門診;共有11個專業成為全國以及北京市的專科護士培訓基地,每年為全國培養500余名專科護士。另外,他們還組建糖尿病、皮膚壓瘡、老年等8個專科護理小組,通過培訓、會診、延伸護理服務等手段,以點帶面促進全院專科護理水平提升。



       除此之外,該院還利用多種渠道充分發揮專科護士的作用,除了讓他們負責疑難重癥患者的護理之外,還盡可能讓護士參與院內和院外的護理專科會診,定期對全院護理人員開展專科培訓和專業指導,并致力于專科護理技術的創新和改進。

       據了解,北京協和醫院對護理專科人才給予一定的政策傾斜,打通護士在職稱晉升、學習機會、收入待遇等多個方面的通道,不僅拓展了專科護士的發展空間,也促進了專科護理的良性發展,使專科護理成為每一位護士職業成長的追求。


新疆醫科大學第一附屬醫院:JCI評審助力優質護理服務


       作為全國首批優質護理服務示范工程重點聯系醫院,新疆醫科大學第一附屬醫院于2014年通過JCI國際評審。
       他們通過完善服務流程與護理細節、普及高精護理技術、全方位評估患者、信息化閉環管理、強大的輔助支持系統,以及6S、QCC、RCA、FMEA等質量管理工具的科學運用,顯著提升了護理服務品質。
       在護理學科梯隊建設與人才培養方面,該院開展了護理崗位管理與績效改革,現已形成“護理骨干—學術帶頭人—學科帶頭人”的人才梯隊。他們還建立了嚴格的人才培養與考核機制,打造護理人員良好的競爭環境,提升護士職業自豪感與幸福感。
       另外,該院還通過開展人文關懷與公益事業,提振護士的行業形象和職業榮譽感。 




        本文案例來自國家衛計委醫政醫管局與健康界聯合發起的“改善醫療服務行動計劃全國醫院擂臺賽”主題六——深化優質護理服務。